高校毕业生求职，冲击才市。到了每年的9月，毕业生纷纷开始求职。这无疑给已经趋于饱和的才市更大的压力。2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万人，同比增幅达19.9%。 然而，据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场的供求状况调查显示，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。

　　高校毕业生冲击才市，一方面，导致部分毕业生为了顺利就业，放低了工资要求，使起薪指数越降越低；另一方面，导致新人的工资要求过低，使其他就业者的状况很尴尬。

  　  网络IT职位供求矛盾严重 。数据显示，上海已经连续蝉联IT需求职位总数的第一位。IT人才从数量到质量都有极大的提升，也产生大量职场新贵。

   　 在薪资方面，除去面议的情况外，大部分薪资水平集中在2000-4999元/月。在10000-15000元/月的高薪档中，与其他行业相比，IT业所占比例是相当高的。其中，网络安全与维护方面的人才正越来越被重视。CompTIA(计算技术产业协会)的调查显示，网络安全与维护人才需求被排在第一位。 然而，企业对网络人才的渴望得不到满足。具备实践动手能力，综合型、复合型的网络人才严重缺乏。